転職
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関連Q&A
- 祖母(90歳)が腰の疲労骨折で倒れました。何か(特に介護保険方面、施設利用に関して)アドバイスがありましたらお願いします。私の父と母は離婚し、私は母と暮らしています。倒れたのは父方の祖母で、父と祖母の二人暮らしです。祖母の状態:入院は必要無く、歩行などはして良いと医師に言われているが、体力も無く痛みが強い為ベッドから動けません。食事も拒否している事もあり、衰弱、寝たきりとなる可能性が大きいです。認知症やその他大きな内臓疾患は検査にて発見されませんでした。父親:離婚後より祖母と同居。家事などは一切せず(できない)祖母に任せっきりだったようです。定年後は自宅に引きこもり、飲酒が唯一の楽しみとの事。全身浮腫の様な感じや背部痛などの症状があり、正直倒れた祖母より体調が悪そうで心配です。医療機関の受診を奨めましたが、祖母が倒れた混乱と、疲労でそれどころではないと突っぱねています。その他:介護ベッドのリース、Pトイレの購入(今のところ動けないので使用していません)はしました。今週に介護認定調査の予定です。今は伯母(父の姉)が仕事を休み、毎日来てくれていますが、継続は難しいです。私は、転職の為2月中頃まで余裕がありますが、その後は頻回に行く事はできません。これらを踏まえ、介護認定調査前にやっておくべき事などアドバイス頂ければと思います。※・身体症状、疾患については調べていますので、他の事のアドバイスをお願いします。※介護保険や認定基準についても少し調べました
- お父様とおばあさま、どちらも大変なご様子ですね。心配されているお気持ち、よくわかります。とりあえず、お父様とおばあさまは別々に考えてみてはどうでしょう？ 順番をつけるのです。そうなると、まずはおばあさまですね。ご自宅でめいっぱい介護サービスを導入しても、同居しているのがアルコール依存症のおとうさまだけですと、主介護者不在となりますので、とても在宅生活の継続は難しそうです。歩いても良い、と言われても痛みの為まだ現在ベット上でお過ごしであり、食欲も低下しているのであれば、とりあえずご入院なさってみてはどうでしょう？ 療養型の病院や、受け入れてくれるのであればリハビリ病院（難しいかも知れませんが）へ暫く移られれば、今後について落ち着いて考える時間も持てます。そして、痛みが落ち着いてくるのを待つ間を利用し、特別養護老人ホームへ入所を申し込みましょう。今のおばあさまのご様子ですと、要介護４以上は取れそうです。依存症の息子と二人暮らし、であれば、入所の優先順位も高くなりますので。今から、特養の場所だけでも確認しておいて下さい。正式な申し込みはできなくても、施設によっては先に話だけでも聞いてくれる所もあります。また、どうしてもすぐ入院先が見つからなければ、ヘルパーさんにこまめに訪問してもらい、叔母様の協力でなんとか暫くはしのげると思います。お父様のことは、正直おばあさまの次の行き先が決まってからでないと、考えられないのではないでしょうか？確かに、依存症であれば断酒会などへ参加し、すこしづつでもお酒から離れられればいいのですが、正直、ご本人に全くその気がなく、「この人の言うことなら聞いてくれる」というキーパーソンも居ない状況ですと、なかなか医療や自助グループなどへ結びつけることは困難です。冷たい言い方ですが、お父様はもう少しご状態が悪化され、ご自身では動けなくなるまで待つしかないように思われます。そうなれば、ご本人が拒否しようが、病院へむりにでも連れて行けますから。どこにも解決できる突破口が見つからない場合、時にはこのようにタイミングが来るまで待つこともあります。施設ですが、県境にお住まいなら、またいで入所できる場合もあります。あなた様のお住まいの市で、介護保険施設一覧などはないでしょうか？ また、担当ケアマネージャーさんからも情報をもらって下さい。有料老人ホームでも、いわゆる過疎地というか、交通の便がかなり不自由な場所ですと、比較的安価にてご利用可能な施設もあります。まずはおばあさまが安心して過ごせる場所を確保し、次にお父様、とお考えになっては？保健所の保健師さんには引き続き定期訪問してもらいましょう。こんな回答ですが、何かのお役に立てれば大変嬉しいです。
- 転職活動中です。2日前の金曜、リクナビのメールに、企業から1次面接の日程についてのメールが来ていました。あり得ないですが、今気付きました…。6日の朝(9時半)来れるかどうか連絡をくださいという内容で、土日がお休みの会社なので、すぐに返事すべきだったのですが、どうすればいいでしょうか…すぐにメールを入れて、月曜日の朝9時頃？に電話を入れるか…？？始めて書類選考が通ったので軽くパニックです、アドバイスをお願いします！！
- 行きたいんでしょ。だったら、先にメールを送っておき、そこで詫びると共に9時半に行く意思を伝える。で、当日の朝に電話をするんです。当日電話をしたら忙しいところに邪魔をすると思うというのは、掛ける側の勝手な想像です。相手が出社後に必ずメールを見るとは限りませんし、届いているメールのいくつかを見たものの、きみのメールはたまたま見ないかもしれない。だから、念のために電話もするんです。相手が知りたいのは、きみの出欠です。そのための連絡は、忙しいから鬱陶しいとは思いません。メールでも電話でも両方使って、相手にきみの意思表示をする方が良いと思います。
- プラントエンジニアから精密機器関連の設計開発への転職を考えています国立大学院修了研究分野：制御工学現在27歳です。新卒で現在の会社に入社し2年程プラントの計装制御設計の仕事をしてきました。最近になって、プラント業界から精密機器業界の転職を考えています。転職を考えるなら実務を3年以上積んでからと最初は考えたのですが精密機器の設計開発といえば機器や制御回路、制御ソフトウェアの設計が主となると考えてますと、このまま仕事を続けても経験は積めますが進むベクトルがどんどん開いていくのではと気になりました。理系の転職は専門分野の知識・経験が次職へ大きく反映すると聞きこのまま続けるとプラント業界から抜け出せないのではと不安になりました。理系の他業界への転職のお話はなかなか耳にしないのでこちらに相談させて頂きました。経験談などあれば是非お聞きしたいです。
- 精密機器の制御は 計測器性能と、部品の製作精度、ICの演算速度に依存すると思いますが いかがでしょうか。また 機器制御もご他聞に洩れず 特許競争でもあります。この辺りが 目指されるイメージと合致しているかもポイントになると思われます。ご参考になれば幸いです。
- 転職活動中の者です(24歳女)。今回一社受けてきました。一次面接を通過した場合、またお休みをいただくことになります。その際のご連絡についてです。母親が"母が検査入院をしておりいつ(様態が急変して)お休みをいただくかわからない。"と月曜出社時にお伝えした方がいいと言います。母は健在ですが次お休みしやすいようにです(２人共急にお休みすることがいけないのは百も承知です)。嘘を言うのは気がひけますが。しかし病欠の連絡をした際、このようなメールが着たのと(http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1480700694)前任の先輩が祖父が危篤の為いつ急にお休みをいただくかわからないと言ったところ、上司の有給取得希望時期と被っていたそうで、毎日チャットやメールで色々言われたそうです(いつわかるの?や私の休みが取れない等。)結局先輩はおじい様の葬儀にも参列できなかったそうです。おまけに先輩にはチケット代が高くて工面できなかった、他の同僚には先輩がはっきりしないから旅行をキャンセルした、と言っていたそうです。急遽お休みを取る私が一番悪いです。しかしどのようにお伝えすれば角が立たないでしょうか?私も先輩と同じように色々言われるのかと思うと気が重いです。(私の場合は嘘なので先輩のとはまた違いますが)。
- すみません。また質問見ちゃったので笑何の仕事か分かりませんが会社というのは一人急に休んでも業務に支障ないようにしておくのが上司の仕事なんで あなたが急に休むからと言ってそこまで色々考えちゃう必要ないですよ？ただの平社員でしょ？必要な休みなんだから堂々と休めばいい。。普段真面目に仕事やってるんだし。他の方のお葬式行けないとかもあり得ないし。人間性疑います。お母さん作戦で話通したらいいと思います。。どうせあと３ヶ月後くらいにはやめる会社なんだし、バカ上司にいちいち悩んだりしなくて大丈夫ですよ(*^^*)早くいいとこ決まるといいですね。。がんばれ。。
- 転職による単身赴任手当主人が転職して県外に単身赴任することになるかもしれません。転勤ではなく、転職なので、単身赴任手当はでないといわれているようです。帰省手当ても出ないと言われています。普通に単身赴任でない人と同じ条件です。ですが、いくら転職とはいえ、２重生活になり、主人の生活費と、家族の生活費と必要なので、何か手当てが出ないととてもとても苦しいです。転職による単身赴任手当は出ないのが当たり前なのでしょうか。交渉などでどうにかなりますか。今のところ家賃 ２５０００円 だけでることになっています。（２５０００円以上のところであれば、家賃がいくらでも２５０００円支給とのこと）
- ★補足拝見しました。「労働条件通知書」には、単身赴任手当のはっきりした明記がないのですね。ですが、就業規則の参照となっていますので、手元に無い場合は会社に至急開示を求めて下さい。ただし、これは入社後の規定ですので、質問者様の場合あくまで採用時の条件がどうなっていたかです。労働契約書を書面で交わしていれば、その中に勤務地の記載がないかまたは、県外に赴任になった場合の家賃補助や単身赴任手当の支給の有無の記載を再度、確認して下さい。尚、口頭での伝達だけなら「言った、言わない」になります。再度、人事部門にご相談なさってみて下さい。その結果、支給が難しいようなら残念ですが、仕方がないかと思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・我が家も転勤族です。残念ながら、単身赴任手当は法的な定めがなく会社の就業規則次第です。つまり、会社の規定で転職の場合は、手当は支給されないとなっていれば支給は難しいです。ただ、ご主人が、転職された時の採用時の条件や雇用契約書の内容の確認が必要ですね。赴任先の現地採用ではなく、本社（現在の住居が本社の県と同じ場合）の総合職で採用され、転勤の記載があれば、当然支給されるべきかと思います。ですが、転職先の会社がもともと県外にあり、そちらで勤務する事を了承して入社されていれば、一般的には単身赴任手当の支給はありません。ですが、上記にも書きましたが、採用時の条件で支給を確約されていれば別です。至急、そのあたりを確認なさってみて下さい。本来、単身赴任手当は、会社都合の転勤で一緒に住んでいる家族がどうしてもについていけない場合の手当です。転職先が、県外の会社であり、そちらで勤務される事が前提での入社であれば、質問者さんご一家が家族帯同できないのは個人の都合となります。ですが、二重生活になれば生活費は、実質2倍とはいかなくても1.5倍は必要ですので痛い出費です。ダメもとでも少しでも支給してもらえるように交渉してみて下さい。ご参考になれば幸いです。
- ノート拝読しました。少し教えて戴きたいことが有ります。と申しても長文ですが…よろしくお願いします。②のところで前職の批判は世間では信頼される為(面接官が不信感を持たないように)少しくらい批判しても良いという意見も有りますが自分は仮に腹が立った職場でも前職の批判は社会人としてましては面接等改まった場で云うべきでないと思っています。ただ自分自身何回も1.退職理由を同じ面接で何回も訊かれた2.労働条件の不満について誘導面接を数回された3.適性検査が90％以上の採用条件と云う面接でも(1とか2)をされたまた知人・友人も数人似たような経験をしていると話してもらったことはあります。また逆に同業他社へ転職した時4.面接官の方が「あんな会社に在籍したなんて君が恥をかくだけなので一切かかわらないように」そう云われただけでなく採用されたのですが時々(その前の会社)の悪い部分を訊かれます。4はともかく1～３は試験の一部なのでしょうか？⑥ですが病気退職の経験が有り今はバイトしながら投薬治療を受けています。ただ我儘かもしれませんが面接官によっては退職理由を正直に病気と言いたくないことが過去に何回も有りました。良くないことでしょうか？
- human5172さん こんばんわ”②退職理由について”◆自分は仮に腹が立った職場でも、前職の批判は社会人として、ましては面接等改まった場で云うべきでないと思っています。→仰られる通りです。私も同様に考えています。◆1.退職理由を同じ面接で何回も訊かれた◆2.労働条件の不満について誘導面接を数回された◆3.適性検査が90％以上の採用条件と云う面接でも(1とか2)をされた→退職理由は採用する側がもっとも注意しているものですので、偽りがないか何度も確認することは考えられます。本当の理由を言う必要はありませんが、常に同じ内容のかに等が出来るようにしておく必要はあるでしょう。最初と最後で退職理由が違ってしまえば、不信感が残ってしまいますね。面接の仕方は、担当者其々違ってきます。中にはポイントを定めて集中的に確認を行うような方もいらっしゃいますし、本音を聞きだすために誘導尋問のような質問をする方もいらっしゃいます。たとえどの様な質問であっても、しっかりと自分の考えに基づいた回答が出来るようにしておく必要はありますね…”同業他社へ転職した時”◆「あんな会社に在籍したなんて君が恥をかくだけなので一切かかわらないように」そう云われただけでなく採用されたのですが時々(その前の会社)の悪い部分を訊かれます。→面接の際に、採用担当者が同業他社の悪口を言うような会社であるならば、どんなに好条件の求人であってもその会社を希望されるのは、再考する必要があると思います。たとえライバル関係にあったとしも、他社の事を面接時に批判するような非常識な会社では、入社できたとしてもどの様な非常識な事を求められるかわかりませんね。採用担当者の態度も会社の社風と考えて、判断する材料の一つとすべきでしょう。⑥転職回数が多い◆病気退職の経験が有り、今はバイトしながら投薬治療を受けています。ただ我儘かもしれませんが、面接官によっては退職理由を正直に病気と言いたくないことが過去に何回も有りました。良くないことでしょうか？→病気治療の為の退職の場合、これから先も業務に支障を与える恐れが大きいという印象を受けてしまいますので、応募される職種に関連のないご病気であれば、病気退職と言われる必要は全くありません。別にポジティブな理由を考えられておき、その理由で押し通せば十分です。但し、再就職を希望される職種が、病気退職されたものと同業種である場合等は、入社後退職証明書や前歴調査の承諾書のの提出を求められて、退職理由が明らかになってしまう可能性も無いわけではありませんので、あえて同業種に挑戦される場合は、病気になってしまった理由を話されることも必要でしょうね…採用面接は、会社毎、採用担当者毎に、実に様々な方法で行われています。予想しなかった質問をされた場合であってもしっかり対応できるようにしておくこと、状況にあわせて、相手が望んでいるであろうと思われる内容を選んで回答すること、余りにも非常識な質問に対しては断固たる態度で拒否をすることetc…これが正解と言った回答はできませんが、少なくともhuman5172さんが考えて実行されている内容には、ここは直した方がいいといった点は見受けられません。ただ、以前のhuman5172さんの回答では、「前の職場の悪口をいいまくる」、「同業他社の悪口をいう」といった誤った回答の結果、不採用という経験をされていらっしゃるのですから、その経験を次の面接に活かしていくことは必要だと思います。何か不備・不足や疑問点がありましたら補足してください。
- メイプルストーリーでデュアルブレイドの2次転職ってどこでどのうようにしてやるのですか？詳しく教えてください
- http://maplesonar.com/wiki/index.php?%E3%83%87%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%96%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%83%89%E3%82%AF%E3%82%A8%E3%82%B9%E3%83%88
- 面接時のスーツご覧いただきありがとうございます。タイトルのとおり、面接時のスーツについて教えてください。私は現在、転職活動中です。先日、履歴書等を送付した会社より、面接の連絡をいただきました。さっそくクローゼットからリクルートスーツを出した…まではよかったのですが、そのスーツに穴が開いていました。かなり目立つ所にです。どうやら妹が就職活動中に破いたものを、私に言わずにそのままにしていたようです。(妹のスーツは就職活動で汚れたか破けたかで捨て、以降は私のスーツを使ったようです)私はそのスーツで面接に行こうとしていたので、困っています。破れている個所を繕ってクリーニングに出しはしたのですが、面接は破れていないスーツで行ったほうがいいですよね？できれば新しいスーツを購入したいのですが、在職での転職活動中のため、面接の日(5日後)まで休みがありません。手元にあるのは、上記の破れたリクルートスーツか、冠婚葬祭用のフォーマルスーツです。この場合、どうしたらいいのでしょうか？①繕ったリクルートスーツで面接に行く。②フォーマルスーツで面接に行く。③面接当日、面接会場までの道中で新しいスーツを購入する。 (ただし、時間的に相当バタバタする)皆さんのお知恵を貸してください。宜しくお願いします。
- 私なら、複数の手段を同時進行させます。1、ネットで新スーツを注文する2、ネット注文がうまくいかなかったときのために、「当日面接会場までの道で調達する」段取りを整える3、1と2がダメだったときのために、繕ったスーツを着て当日は出かける…冠婚葬祭用スーツは使いません。参考になれば幸いです。
