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関連Q&A
- 東京で看護師の転職活動をしたい。東京で看護師の仕事を探しています。群馬で看護師をしています。現在24歳で、もう2年目ですが、給料も300万円台で仕事も忙しすぎます。東京で看護師の転職活動を行おうと思っています。最近ネットで看護師の求人サイトで年収600万円とか書いてあるのを見かけますが本当にそんなに年収が上がるものなのでしょうか？おすすめ看護師、の求人・転職サイトがありましたら教えてください。
- 質問者さんは、2年目で300万台はちょっとやすいですね。夜勤もありますし大変ですね。首都圏などの大きい都市での転職なら「リクルートナースバンク」がおすすめです。「リクルートナースバンク」はこちらとくに、下記あたりの県などにつよいですね。首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城）関西（大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀）東海（愛知）九州（福岡・熊本・大分）リクルートナースバンクは残業や年収など自分の希望をいろいろ聞いてくれて条件にあった病院を紹介してくれるのでおすすめです。いざ面接のときに面接担当者に条件を言うよりも前もって紹介会社の人に言った方が自分の希望条件に近いところに転職できると思います。最近は、地方から面接を受けに行く人にはうれしい「面接時の旅費全額負担」もあるので登録して、キャリアアドバイザーに相談してみてください。「リクルートナースバンク」私が就職活動のときに見ていたところがありますので参考にどうぞ(^^http://vv1.jp/3EC/?=ucuMyQoX0MDT5iOyGe8qJUvOi3SO5AwHV5op
- 一度受けた会社2年ほど前に受けたであろう会社が求人票を出していました。わたしの記憶も曖昧なのですが、なんとなくその会社に見覚えはあったので・・・、二年ほど前に受けた会社のような気がします。一度受けた会社をまた受けるというのはやはり非常識でしょうか？本当にその会社を受けたどうかは覚えていませんが、前回はハローワークで紹介してもらい、面接の機会を頂きました。そのときは残念ながら不採用でした。今回はハローワークで見つけたのではなく、転職サイトでの応募だったのですが、書類だけでも出してもいいのかどうか迷っています・・・。というか、過去に受けた会社を受けるのって一般的に非常識なのかどうか迷いました。かなり迷っているので、どなたかご助力のアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いします。
- 非常識ではありませんヨ。ウチの会社を３回受けに来られた方も居ましたね～３回目に見事合格でした。補足上の回答者さんの言うとおりかも知れませんネ。でも、そうで無いかも知れませんので諦めずに。３回目に合格した人はスキルが変化したから合格したわけでなく、会社側の雇用のニーズが変化したから合格しました。
- 中途で紹介会社と転職サイトを併用して転職活動を行っております。この場合、紹介会社に損害賠償等できるか教えてください。２週間前に紹介会社を通し内定を頂いたA社の内定を辞退しました。そして先週末に紹介会社から３月末まで待つので再考してほしいとの要望を受けました。今週、第一希望の企業の最終選考に落ちました。そして転職サイトを通し、内定を頂いたB社と入社の条件提示をうけたところ、面接時に面接官が話していた条件とは異なっていたため考えさせてほしいと申し出、B社についても３月末までに正式に回答することとなりました。他にC社、Ｄ社と２社から内定を頂いている状態でした。相対的に考え、内定を頂いた中ではＡ社の条件が最もよかったので、恥を忍んで３月２９日に紹介会社に連絡し、まだＡ社に入社できるか確認したところ「問題ない」との回答を得ました。そこで、Ａ社への誠意を見せるためにも、一両日中に他社からの内定を全て断るので、Ａ社に入社したいと紹介会社に伝えました。そして２９日、３０日で他社の内定を断り、３月３０日に紹介会社に連絡し、Ａ社への入社手続きを進めていただくよう依頼し、紹介会社から了承を得ました。しかし、１時間後に紹介会社から既に内定を断っている企業のため、Ａ社の社内手続き的に入社は厳しいという驚きの回答が返ってきました。では前日に「入社は問題ない」といったことに対して問うと、あくまで可能性であり、過去の例を考えてそう回答したものであり、世の中に確実なことなどないと言ってきました。既に他の内定先には断りを入れており、その旨も紹介会社には前日に伝えております。前日にＡ社の社内手続きの問題をお伝えいただいていれば、他社の内定辞退などもちろんしておりません。こうした状況の場合、紹介会社に対し何らかの損害賠償を行うことは可能でしょうか。
- 書面で確約を得ていた訳ではないので 賠償は難しいと思われます。<追記>補足を拝見すると．．．とんでもない紹介会社にあたられて、ご立腹のことと思います．．．。上記のやり取りを メモしておき、弁護士の先生に相談されてはいかがでしょうか？相談料 15000円/時間、内容証明書２～３万円で、訴訟費用30万円で 上手く行けば 1～3ヶ月分相当の給与が賠償されるかも知れません．．．。転職の際は 必ずオファーレターの入手が 行動起こす際の鉄則とされています．．．。
- 退職をしてもうすぐ2ヶ月です。本格的に転職活動を始めようと考えています。全職は中小企業の事務でした。簡単なパソコンの資格と語学は中国語の文法がわかる程度です。再就職した方に質問ですが、転職サイトはスキルがある方が登録してると聞きます。やはりハローワークを利用して活動した方がいいですか?アドバイスよろしくお願いいしますm(__)m
- 転職サイトにも色々ありますが、エントリーシートで資格以外のことをアピールできますよ。リクナビやリクナビエージェントを見たことがありますが、資格よりもエントリーシートの方に重みを持たせてる感じでした。登録は無料ですし、ハローワークと並行して使ってみてはいかがでしょうか？？
- 女性営業の方に伺います、内定をもらいましたが不安で即返事が出来ません。アドバイスをお願いします。内定を１つもらいましたが、不安も大きく受けるかどうか悩んでいます。営業職をしている女性の方の意見を伺いたいです。内定を頂いた会社はメーカー兼総合商社と言った感じで、そこの企画営業になります。業界では老舗だそうで完全ルートセールスになるそうです。福利厚生が良かったのでエントリーしました。・土日祝日休み(年に数回大掃除などの理由で出勤日になる事もあり)・社会保険完備・交通費支給・社員旅行年１～２回(昨年は九州、ハワイ)・ゴルフコンペ年３回・ＧＷ，夏期、年末年始休みあり・出張手当あり(月に３，４日あるそうです)・賞与２回、計３,５カ月・報奨金制度・昇給年１回月給は２３万だそうです。従業員は６０名弱で、５期連続増収増益、平均年齢２７歳、創立４０年ちょっと、業界では３０年。気になるのはみなし残業とかで、残業代込みの給料との事。どの位残業があるのかは定かではありません。そして平均年齢が若い事。離職率が高いのかな・・・？私は３０歳でこれまでモデル、イベントコンパニオンの仕事を８年続けてたので正社員の経験はありません。その為こんな私でも欲しいと言ってくれるならどこでも行くべき！という気持ちもあります。接客のプロ意識はあり、人と関わる仕事には自信があり営業にもエントリーしましたが、最近は事務職で落ち着いた将来も考えていました。営業となるとアクティブに活動し、ノルマ達成のため心身ともにアグレッシブに動くイメージで、少し不安があります。お給料面では事務職より営業の方が良く、今後も成績によっては上がる見込みもあるらしいので期待したいと思いますが、雨の日も風の日も暑い日、寒い日も営業に行く、、、というのは考えただけで大変ですよね。また、一次面接を受けた時に、今回申し込みが多くて今週いっぱい面接予定者がいるから返事は来週中ごろになります。なんて言ってたのに、翌日に内定連絡がありました。転職サイトの選考フローには一次面接＆適性検査の後、待遇などの最終確認があり、そのあと内定と書いていたのに、実質一次面接＆適性検査だけで決定してしまったのがあまりにもアッサリ過ぎて、なんだか不安になっています（＾＾；周りの人には３０歳で社会経験も無いのだからすぐには結果は出ない、と言われたのに４社目の面接で結果が出て、それもあまりにもスムーズすぎて何だか不安です・・・贅沢言わずに受けるべき？もっと熟慮するべきでしょうか？
- ３社で営業職の経験があります。メーカーが具体的に何を扱うのかがわかりませんが、印象としては待遇はとてもよいと思います。そして選考のフローを飛ばして内定の連絡が来たということは、あなたと会社がマッチすると感じられたのでしょう。ルートセールスということはすでに販売経路があるわけですから成果によって給与が上がるというのは、あまり考えにくいのですが、新規開拓がないのなら営業初心者でも比較的ハードルが低いと考えます。私の１社目はルートセールスでした。（後々新規もやっていましたが）決まらないときは決まらないのに、決まるときはすんなり決まるということはよくあります。何か納得されない理由が見えなくてもやもやしているのなら、紙に書きだしてみたらよいと思いますよ。営業は人とかかわる仕事といってもモデルやコンパニオンのような派手さはなく、むしろ地道にお客様と信頼関係を築くためにコツコツ努力する職種です。ルートができているといっても相手の潜在的なニーズをつかみ、提案し続けていなければ、売上が下がったり、競合相手に持っていかれたり、きれいごとだけではできません。でも一番の原点は「人が好き」であり、その人を喜ばせたいというサービス精神があり、それを自社の売り上げに結び付けることです。そこさえご自身で自信があれば、あとは勇気だけのように思います。もちろん、何か引っかかるのであれば就活を続けてもよいですし。納得のいく結論がでますように。
- 【転職活動】書類選考の結果が来ない転職活動中の２０代です。インターネットの転職サイトを使っていますが、応募後、「応募を受け付けました」とも「受かった」とも「落ちたとも、ウンともスンとも反応の無い企業がいくつかあります。２週間くらい反応がなかったら、こちらから「届いていますか？」と催促するべきでしょうか。それとも落ちているのでしょうか。はたまた、そういう適当な会社はやめておいたほうがいいのでしょうか。アドバイスお願いいたします。
- 今のご時世、職種や企業によって応募者が殺到し、書類選考だけで1ヶ月かかるのはザラです。ただ、通過の場合は連絡が早い傾向があります。求人広告をよく見ると、「合格者のみ面接の連絡」なんて記載をしている企業もあります。そういう注意書きがなければ、2週間を目安に問い合わせてみてもいいでしょう。買い手市場なせいか、連絡をしてこない心無い企業も多いです。個人的には連絡のない企業は放置して、ドンドン応募していくことをお勧めします。
- 航空機の製造、派遣航空機の製造についてですが、転職サイトを見ていると、業務拡大のため大量採用と謳っています。ここで、疑問なのですが、航空機の製造、特に組み立ての募集は派遣ばかりで、正社員のとしての募集は皆無といっていいほどです。①これって、正社員に組み立てはやらせるほどではないので、派遣にやらせる簡単な仕事だからでしょうか？②また、大体の派遣会社は２交代制で、８：００～１７：００ と２０：００～５：００になっていますが、 これは残業４時間の２交代と考えてよいのでしょうか。③正社員登用制度ありとなっていますが、実際はどうでしょうか。④派遣での仕事で身についたスキルで、他の会社で活かせるものはありますか？⑤そのた、航空機でも、他の分野でも、派遣での留意点ありますか？実際に、航空機業界の派遣で働かれている方から回答いただけると助かります。
- 航空機部品メーカーです。①コスト的に民間機などは社員では工数が掛りすぎるからです。②会社により考え方違いますが、おそらく引き継ぎ（申し送り）のラップ時間 は考慮すると思います。③現場への派遣は2年までと法制化されています。会社の思想にもよりますが、社員以上の功績があれば社員への転用はあります（当社）。しかし大企業の機体製造会社（例えば愛知県のM・・」などはおそらく奴隷扱いを受け、就業2年近くなれば職場の異動または契約打ち切りは十分にあります。だから告発されたのですよ！④スキルだけでは全く無理です。国家資格が必要です。NDT（非破壊検査）などは航空機整備と比べれば比較的取りやすい（机上勉強できるので）⑤契約書を良く見ること。その企業の労働組合が派遣社員の正規雇用を推進しているかも重要です。私は労組委員長時代に制度を入れました。今は経営陣です。大手は避けた方が良いですよ！語学堪能であれば見込みもあるけどね。航空機の業界は甘くないですよ。東大出や博士がゴロゴロ居ますよ！
- 不安で仕方ないです…。24歳フリーター大卒女が今から正社員を目指せますか？私はまもなく24歳になる大卒フリーター女です(大学を卒業して3月で2年)。3月末で大学時代からやっていた販売のアルバイトを辞めます。理由は、将来が不安で、きちんと正社員として働きたい気持ちが強い(大学卒業までに内定がとれず、大学時代からやっていたアルバイトをだらだら2年半続けてしまいました)また、保険がないことや、最近販売へのストレスから神経痛や下痢になってしまい、体力的にもきつくなってしまった(月220時間程度働いてます)ことなどがあります。販売のアルバイトではありますが、商品の在庫管理、顧客管理、店の備品の管理、日々の売上日報作成、ブログ更新など、たいした事務ではありませんが、店の事務作業はほとんど私がやっていました。自分自身もこつこつ作業をするのが好きなので、事務職で求人を探そうと思っています。しかし不安要素もたくさんあります。大卒でありながら、フリーターを2年もやってしまい、もう24歳…。正社員の事務職が見つかるんでしょうか。今までフリーターをしていたことを今更ながら後悔してます(勿論、2年半お世話になった会社の人には感謝してますし、楽しかったこともたくさんあります)この年齢でも正社員になれるでしょうか？勿論職種にこだわらなければ、見つかるのは分かるのですが、性格的に向いている事務職に就きたいです。パソコンスキルは最低限あります。(Word、Excelでの簡単な関数計算や表・グラフ作成など)地域柄、あまり事務職の求人が多い訳でもありません。ハローワーク、転職サイトなどを見ていますが、もっとこうして探した方が良い！というのはありますか。フリーター→正社員になれた方はどういった感じで就職活動されたんでしょうか。派遣とかも考えたのですが、派遣でまた2年くらい働いた後に、また正社員で探すというのは年齢的にも今より厳しいと思うので、今どうしても正社員として働きたいです。ただ、今体調を崩しており、腰と背中の持病が悪化していて、担当の医師は3月末に辞めるなら、1ヶ月くらいゆっくりして身体を治すのも良いと思う。と言われました。1ヶ月もゆっくりしてよいのでしょうか。無職状態が続いたら・・・と考えたら気がおかしくなりそうです。また彼氏が居て、3年後には結婚する約束をしています。彼氏は「どうせ結婚するから、3年間派遣でつなぎながら働いてもいいよ」と言ってくれてもいます。何かアドバイス頂きたいです。
- 結婚されても働くんですか？これはきっと年齢からも聞かれます、働くのであれば根気よく探してください。体調悪そうなのでまず病気なおす事、雇用保険掛けられているなら失業保険申請して（体調悪いと言わずに将来考えて正社員に）給付金もらって月２回ハローワークパソコン検索で証明もらって焦らずに、私も事務なんて無いと思ってましたがタイミングってあるもんで今の所に決まりました。だから希望を持って腐らずマイペースで、いい婚約者さんもおられるので上手くいきますよ。（補足）大変ですね、婚約者さんがそう言っておられるなら正社員でなくてもパートでも保険有の所を探されたらどうですか？結婚すればフルタイム結構しんどいですよ。時間は相談して身体次第で週1回ペースでハローワーク行かれたら。最初に書類登録すればカード貰えますから何処のハローワークでもカード出せばＯＫです。身体大事に焦らず探してください。月初が募集多いように思います。
- 退職意思を示したほうが良いのでしょうか。4月に入り、多くの会社で面談等が行われる時期になったと思います。現在、私は転職活動を行なっており、選考も進んできているため、5月退職、6月入社を目標に動いています。そのため4月の面談の際に退職意思を示した方がよいか迷っています。多くの転職サイトでは2ヶ月～1ヶ月半前に意思表示したほうが良いとあるのですが面談時には伏せ、決まり次第、意思表示を行ったほうが良いのでしょうか。正直なところ、もうこの会社にはいたくないと完全に思っているレベルのため在職中に転職が決まらづとも退職しようかと考えてはいます。
- 離職期間にも生活できるくらいの蓄えがあるのであれば4月中に意思を伝えても良いと思います。6月入社に手ごたえを感じているのであれば、GWもあることですし引き継ぎ期間や有休消化を考えると、タイミングとしては早すぎることはないと思います。
- 第二新卒について。私は一応、第二新卒資格者なのですが例えば転職サイトのリクナビNEXTやマイナビ転職で記載されている「第二新卒者歓迎」という求人に応援した場合、働き始めるのは新卒に混じって来春からということなのでしょうか？それともあくまで立場が「第二新卒」ということで、扱いは中途採用と一緒で内定後なるべく早めに入社ということになるのでしょうか？そもそも第二新卒のメリットはどういったものがあるのでしょう。ちなみに私は2010年に卒業して新卒として2年間、営業職で働き自己都合により退職。現在は田舎に戻りアルバイトしつつ就職活動中の立場です。一応第二新卒には当てはまるのですが、実際のところメリットと中途採用との違いがよく分からないので教えて頂ければと思います。
- 私も大学卒業後2年半働いた会社から転職した経験があります。いわゆる第二新卒ですね。基本的には第二新卒も中途採用の枠に入ります。入社時期ですが通常の中途採用と同じですので基本的には内定後なるべく早い時期になります。（2月、3月内定なら違うことがあるかもしれませんが・・・）社会人経験が長い人は経験した分野のスキルは高い半面、前職の考え方、慣習にとらわれやすい（入社しても会社になじみにくい）また年齢が高いことが多く、給料が高かったり、上司が若い場合、部下として使いにくいというデメリットがあります。新卒は若くて一から自社の考えを教えられますが、その反面、1から教えていかないといけない、戦力になるのに数年かかるというデメリットがあります。第二新卒はいわばその中間になります。企業側のメリットとして・普通の中途採用者より若い人（2、3年しか働いていない）が採用できる・新卒と違って社会人としての基本は前職で教え込まれている （新卒のように一から教育する必要が無い）があります。まぁ全くの新品（新卒）か、軽くならしたもの（第二新卒）か、ビンテージ品（中途）というイメージではないでしょうか。
