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結婚を前提に付き合い始めて2年、同棲して1年8ヶ月の彼と、去年 12月に同棲解消して別れました。理由は、彼が結婚前に転職したいと言いつつ2年も月日が流れ‥ダラダラ同棲生活をしていられないと思い私から、同棲解消を切り出しました。色々あったので、付き合いはつづけずに、一旦きっぱり別れました。これを機に、彼は、半年間転職活動に専念すると決めました。私は、離れてみて、彼の大切がよかわかり、次に一緒になるときがあるのなら、結婚したいと思っています。いまは、ただ彼が転職できることを願っているだけです。が、ワタシも何か役に立ちたいと思っています。ワタシも転職候補の会社など探して、参考になればと思って資料を集めて彼に送ろうと思うのですが、無駄じゃないでしょうか？男の人にとっては、うざいかな？あとは、転職活動は、新入社員が入社する前の方が中途採用してもらえるのでしょうか？企業の営業職希望で３５才です。キャリアはあります。探すのは転職サイトなどで調べたらいいのでしょうか？中途でもキャリア採用希望だと思います。ワタシにできること、あるのかな。。参考になれば色々教えて頂けたらと思います。: いまいち、状況が掴めませんが・・・、貴女は一定の仕事があり、彼は今の仕事に不満で転載希望、の前提でお答えします。浮気とか恋愛関係が原因で同棲解消したわけではないので、再び結婚前提で同棲再開は可能性大です。ただ、彼の積極性が弱いようで、貴女への依頼心が強いみたいですね。彼は単独生活の期間が少ないのでは？親と同居、と、結婚生活が連続している男性は独り生活できません、別れても、仕事探し手伝うのは、彼の自立性弱めます。今は影ながら応援して、彼からの報告待つべきです。「補足」拝読やはり、彼は単独生活ゼロでしたね。営業職のキャリアは同じ業界でなければ生かせません。the_wizard_of_ashiyaさんの回答のように、短期に転職が見つかるとは限りません。管理職ならプライドもあるでしょう。探すなら、ヒラ社員からでも・・・という覚悟がいるでしょう。在職のまま転職できるに越したことないですが、受入先には必死になってるとは思われませんね。一旦、退職して「背水の陣」で就職活動することも考えてください。

夫の会社で給与の遅延が続き、結果的に半年近く給料が出ていません今後持ち直す可能性もないと思います。夫は40代です。小さな子供が2人います。転職活動としてWEBサイト系の募集に何度か応募しましたがすぐに落ちそしてそのままです。40代の転職は厳しく、自分の年齢と同じくらいの応募をする必要があるという現実を理解できていないようで不安です。一方で、私がそのように話したら心が折れてしまうのではないかと心配になります。私も働くという方法も考えていますが子供が小さいこと、高齢の両親がいることから働かないで家にいて欲しいといわれています。（親から）また働いたとしても、夫ほど稼げるわけではないです。いずれにしても、夫が給料を出さない会社に引き続き在籍しているわけにはいかないのでとにかく夫にがんばって転職してもらいたいと思っています。1・40代の転職におすすめの転職サイトや斡旋会社はありませんか本人のプライドなのか、友達などには相談したがらないです。2・夫は自己評価が低いので、冷静に本人の価値を算出してもらいたいのですが、具体的にどこに相談したらいいのでしょうか。3・夫が現在の会社に給与未払い請求をするといっています。支払の有無にかかわらずこれを理由に解雇になる可能性はありますか4・夫の会社にはタイムカードや勤怠管理表がありません。仕事のメールなどの保管で勤務実態の証拠になるでしょうか5・給与遅延のためか、年末調整もできていません。収入激減のため、来年度の税金が減ったり、自治体の補助金が増えるなど変わるはずなのですが年末調整していないということは現在の金額が据え置きになってしまうということでしょうか6・妻として協力できること、やるべきことをアドバイスお願いいたします。夫を追い詰めたくはないので、どんと構えた感じで今までやってきましたがあまりにのんびり構えているように見えて最近不安を感じています。本当に悩んでいます。アドバイスをよろしくお願いいたします。: <補足>相談は仮名でも出来ます。相談を進めているのは貴方の心の安心の為に言っているのです。結構、現状を見ずに旦那さんを攻め立てる人も居るので今の現状を知る為にも相談に言ったらと言っているのです。縁故採用は気軽に出来るのもではないです。何があっても相手の顔があるので辞めれない。問題を起こせばご友人に迷惑を掛けます。紹介してしてくれた人が綺麗な辞め方をしなかった場合は、紹介者もその企業に残れないです。ですから、気軽に人に仕事紹介をして貰うのは辞めたほうが良いです。それに、今は書類選考から始まります。幾ら応募しても、書類選考ではじかれて前に進めないのも珍しくないです。条件が良いと１件求人に1000人もの応募が集まった事があるんです。今は、１名募集で数百人は珍しくないです。ご主人は仕事を探していても、実は応募する求人が無いのかもしれません。のんびり構えているように見えても、今は奥様が考えるより状況がとても厳しいのです。ただ、40代でも売れる人材だと正社員での再就職は出来ます。今は二極化しているのです。ご両親の希望もあるのでしょうが、最終的には現状を話して子供を預けて奥様が働く事を考える時が来るかもしれません。奥様が気忙しく、旦那さんにああしろこうしろと言うと反発される原因になるので相談を持ちかけてきたら実は友達の旦那さんの知り合いもね～と言う感じで、貴方の仕入れてきた情報を教えてあげたらどうですか。旦那さんの情報が一切ないです。１．大手の転職サイトや人材紹介会社を利用するとしても、リーダー経験があり管理職や幹部候補生をその年齢では求められます。職種やスキルによっては門前払いです。２．地道にハローワークで転職活動してはどうですか。webでも見れます。相談にも乗ってくれます。３・解雇を恐れてますが、給与を払って貰えない段階です。会社が飛べば０です。それは理解してますか。４．ご自身で勤怠をつけていれば証拠になります。５．税務署に相談したらどうですか。昨年度の収入は、給与が入っていた時点迄の収入には変わりないと思います。また、住民税は収入によって増減します。年末調整すれば、払い過ぎた税金は戻ってきます。本当に悩んでいるのなら、こういうバーチャルな世界よりも。面倒でも色んな所に相談したほうが良いです。労働基準監督署、ハローワーク、税務署、市区町村窓口。無料の法律相談も市区町村窓口で行っている事もあります。この情報は、市区町村の広報を読まないと出てません。回覧板で回ってこないですか。結構、専業主婦をしている方は世間に疎いです。もっと世間とつながりを持ったらどうでしょうか。

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