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関連Q&A
- 【就職活動】内定を辞退するか迷っています。現在２７歳女性で、現職中で、はじめての転職活動です。１回だけ面接をうけた企業から、先日内定がきて、打ち合わせまで行きました。いい点と迷う点があり、内定を受けるか迷っています。いろいろな意見を聞かせてください。【自分について】２７歳女性。文系旧帝大卒業後、資格取得を目指すが諸事情でやめ、現在の仕事に就いた。【現在の仕事】塾講師、現在３年目。休みが多く、勤務時間も短く、人もよく、仕事内容にもほぼ満足。ただ、契約社員で正社員登用がないこと、年収がひくいこと、スキルがつかないことから転職を考えています。職種・業種問わず、興味があって、スキルがつきそうな仕事に応募しています。現在転職活動を始めて３ヶ月目。【内定先企業】３０名規模の小企業（営業所は全国に２つ）。できて１５年の新しいベンチャー企業。【内定先仕事内容】広告に関する法人営業。◎いい点・人がいい。社長も、面接官も、ほかに対応してくれた人々も、とてもよかった。・正社員で、年収が今より１００万円くらいUP。・全体的に自由で「ゆるい」（社員談）雰囲気。・やりたいと思ったことはなんでもやらせてくれる。・休みもとれる。夜も遅くない。残業も少ない。家も近い。・ベンチャーで色々やらせてもらえると、とてもいい経験になりそう。△迷う点・私はそもそも営業志望ではない。（求人をみて、制作の仕事だと思って応募したら、メインは営業だった。）・社長と社員に、はっきりと「厳しい仕事だよ」「やめる人も多いよ」と、言われた。（本人のやる気と向上心次第らしいですが…）・転職してよくなかった場合、今の仕事より拘束時間が長いので、新たな転職活動がしにくくなる。・まだ転職活動を始めて３ヶ月目。大手の企業で選考がすすんだところもあり、妥協せずにもっと上を狙えるとも思える。現職中だし、焦って決める必要ない。以上のところを踏まえ、とりあえず辞退して、今年度いっぱい、色々な企業に挑戦しようかなぁと思っていますが、この企業も悪くは無いなぁ、もし現職中じゃなかったら絶対いくなぁ、とも思います。いかんせん初めての転職で、勝手が分かりません。色々な意見、聞かせてください。
- 質問文を拝見して、niconiconico555555さん は年収UPとスキルがつきそうな仕事を求めているのだと理解しました。女性という事で、将来はご結婚という選択肢もあるのかもしれませんが、今は色々経験を積みたいということであれば、niconiconico555555さん の目指す仕事・経験が出来る会社に行くべきです。質問文にいい点という事でいくつかありましたが、年収の所以外は実際は入社してからじゃないと判断は出来ないものです。それは個人個人で感じ方や価値観が違うから。人がいい、というのはとても重要なポイントではありますが、社長や面接官の人柄が良くても、詰まるところ、直接仕事に関わる上司や同僚、顧客とソリ合わなければやり難さは絶対に感じますし、通常であれば、そのような自分の苦手とする人達に自分が合わせていくものなのですが、元々営業志望ではない、という事であれば厳しいのかも。全体的に自由で「ゆるい」雰囲気というのも、感じ方は人それぞれですので、入社してみないとこれも分かりません。となると、やはり何を基準にして会社を選ぶかというと、「自分が何をしたいか」「自分に何が出来るか」「自分が何を経験したいか」が基準になると思います。niconiconico555555さん が磨きたいスキルをその会社に入社する事で実現できるのであれば入社してもよいのでは？ご自身の基準に合致していれば、入社しても後悔はない筈です。年収に関して言えば、結局、時給に直してどれだけもらえるか、なのではないでしょうか？額面だけ高くても、サービス残業が多かったり、自腹を切らなくてはならない場面が多ければ意味がありません。あるいは、額面が低くても福利厚生が充実していれば補完できるものでもあります。大手になればなるほど、福利厚生は充実している傾向にありますし、労働組合がある・なしも働く環境に大きく響きます。一度ご内定をもらっている会社の福利厚生なども調べてみては如何でしょう？後悔のない転職が出来る事を祈っております。
- 中途採用の合否にの連絡についての質問です。ハローワークで出ていた求人に応募、書類審査を通過し、５月１日に面接を受けました。合否にかかわらず後日に連絡をするとのことでしたが、２週間が経っても連絡がきません。昨日ハローワークに問い合わせてみましたら、面接は私を含めて４人受けたとのことで、まだ誰にも通知はきていないようです。この場合企業側に問い合わせても失礼はありませんか？ただ忙しくて連絡が遅れているのでしょうか？ちなみに書類選考のほうでは、ハローワークの書面では１０日ほどで通知のことだったのですが、実際に通知がきたのは16日後と遅れ気味で連絡がきました。やはり忙しいだけなのかなと思い、企業に問い合わせても面倒をかけるだけでマイナスになってしまうのか、問い合わせることにもよって意志表示みたいに少しでもプラスに繋がるのかどうかでわからなく迷っています。どうなのでしょうか？？
- １週間後と書いてあって２ヶ月も通知しないとか不合格はハロワだけに連絡したりとか逆に５日後になっているのに翌日連絡（この場合は採用でしたが）来たりなどあの表示は目安というかあまりあてにはならないように思いますですので「まだ連絡来てませんけどどうなってます」みたいな催促する感じではなく「留守にしていて電話を取れなかったため（←たとえば）ご連絡いただいたのではないかと思いましてお電話させて頂きました」みたいな聞き方をしてみてもいいと思いますまだ連絡してない、って言われたら「それではお待ちしておりますのでよろしくお願いします」って感じで・・・GWの休みを挟んでいるので少しは余裕をみないといけないと思いますがハロワにもう一度相談して、ハロワから聞いてもらう（個別の話ではなく）というのもいいかもしれません
- キャリアカウンセラーや産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなどの仕事をしたいので、資格を取得したいのですが…。①資格取得には、実務経験は最低何年必要ですか？②また、これらの資格の中でも一番取得しやすいレベルの資格はどれですか？また、学科試験(筆記)の難易度は高いですか？③これらの職種の求人募集は多いですか？また、将来性はどうですか？実際に、産業カウンセラーなどの職業をされている方、または有資格者の方、教えて下さい。できるだけ詳しく教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
- 少しでも御自分で調べようとしましたか？もしお調べになっているのでしたら，すくなくとも①のような疑問は出ないと思うのですが。http://www.counselor.or.jp/index.html日本産業カウンセラー協会のページです。日本で産業カウンセラーの資格を取得しようとしたら，まずはここですね。受験資格についても明記されているので，まずは此方をどうぞ。上記３つの資格の「違い」も分かると思いますよ。>②また、これらの資格の中でも一番取得しやすいレベルの資格はどれですか？また、学科試験(筆記)の難易度は高いですか？私は産業カウンセラーしか保持していないのですが，とても取得しやすかったです。何故この難易度でカウンセラーを名乗れるのか，不思議でなりません。学科試験のレベルは…よく分かりません。受けた感じ，学科試験のレベル自体は低いんだと思います。しかし，過去問題集とも養成講座を受けた感じとも問題の質が違うように感じました。なので，人によっては「難しい」と感じるかもしれませんね。>③これらの職種の求人募集は多いですか？また、将来性はどうですか？少ないですね。もともと産業カウンセラー自体，プラスαの資格です。つまり，「企業に勤めている方が，人事部や社内の相談室勤務となった際，必要に迫られて取得する」というのが最も多いのです。それ以外ではイマイチ使い道がない資格なので，これで生計を立てようとするならば，まずは普通に就職してください。あとはまあ，ハローワークの相談員として勤務する…という道もありますね。いずれにしても狭き門です。将来性ですが，現在カウンセラーの国家資格が議論されています。それによると，「心理師」による名称独占であることが盛り込まれています。なので最終的には，産業カウンセラーのみでは仕事に就けなくなる状況が予想できますね。さらにこの心理師という資格は，受験条件の最低ラインとして大学の心理学専攻出身者であることが明記される予定です。もし(産業)カウンセラーとして働きたいのであれば，今後を考えて大学で心理学を専攻してください。心理系の大学院まで進学できれば，なおよしです。
- 司法書士の就職先について質問です。１.簡裁訴訟代理業務を数多く経験したいのですが、その場合、司法書士事務所よりも法律事務所に就職する方がいいのでしょうか。２.司法書士が在籍する法律事務所もありますが、法律事務所で働く司法書士にはどういった業務を任されるのでしょうか。３.法律事務所で司法書士の求人はあまりないですか。
- 主に２、３について。まず、地方の法律事務所に司法書士として就職するというのはめったにないでしょうね。都会で、しかも債務整理系の法律事務所が求人が多そうです（過払い請求など）。これなら簡裁代理権を生かせます。しかし、司法書士業界としてはどうなんでしょう？弁護士業界で債務整理に特化した法律事務所というのは、かなり軽視（というか蔑視？）される傾向があります。過去に法律事務所の中で働く司法書士の先生も見ましたが（非債務整理系）、「司法書士資格のある事務員さん」みたいな扱いでした^^; 司法書士にできることは弁護士にもできるわけで、それならば最初から弁護士を雇う、ということではないかと。ただ、登記は苦手な弁護士が多いので、登記は完全に任されていたようですが。そういうことで、総合的に考えて普通の司法書士事務所のほうがいいと私は思います。
- 新聞配達専業の紹介所について地方から上京して住み込みの新聞配達の仕事を探したいと思います。ネットで検索すると新聞販売店の求人専門の紹介業者というものがあり、条件の合う店を紹介してくれるそうです。地方から上京して幾つもの販売店を巡るのは大変なのでこういう紹介所は便利そうですが、2ちゃんねるの新聞配達スレなどでは、そういう業者が紹介するのはブラック店ばかりだとの書き込みがありました。実際のところはどうなのでしょうか？ 新聞販売業界の方、実際に利用されたことのある方、回答をよろしくお願いします。
- 新聞業界自体ブラックですよ。結局は所長に気に入られてる人はブラックじゃないと感じ嫌われてる人はブラックになる感じです。私の経験談ですが、先輩から無茶な仕事を押し付けられたときに、所長が「○○は関係ねーだろーが！ボケ！」と言った感じに注意してくれます。所長に敬意を払い、先輩にも敬意も払っていれば無難に過ごせると思います。（その時の配慮のおかげで四年間頑張ってこれたと思っていますし感謝は今でもしています。）次に、給料面は所長の気分次第で変わりますが他店舗との競争の厳しいところだと配達が速く、ミスなくやってる人には充分な給料を与え。配達が遅く、ミスが多い人はブラックに感じるほどの給料の低さです。専業選択ということで営業、集金、配達ということになりますが都内でも富裕層が多いとこを選んだほうが良いです。逆に生活保護が多い地域は酷いです。（集金で躓く）店舗選択の候補としては日経>読売=朝日が宜しいかと思います。そして、部数は最低でも3000部以上の店舗が良いです。読売、朝日は顧客からのサービス請求が多いですが（これが本当に頭を痛めます）日経は経済紙の紙面で勝負なので乞食要求が比較的少ないと思っています。http://www.bkc-net.com/tokyobusuu/tokyobusuutop.html↑各店舗の部数が見れます。だいたい店舗名をグーグル検索かけると店舗のホームページや電話番号が出ます。他にはコンビニとかに置いてある無料の求人誌などにもあります。もしくはハローワークにも記載されていますので時期さえあってれば見つかります。最後に、新聞販売店にはどうしようも無い人間が多いです他人の同情を買って騙す者同じ従業員のお金を盗む者仕事を押し付けたりする者犯罪までとは言いませんが、それに近いことをしてる者など新聞販売店で働く以上は関わりを持たずには居られませんが集金業務をやるのでしたら、どんなに疲労してようが油断しないでください。また所長が居ないときに「新聞をとらないといけないんだ」とか騙す人もいますし「所長がいなくて契約カードの報酬もらえないから、契約カードあげるから、報酬の半額分で良いからお金もらえないか？」と嘘を言ってくる人がいますので御注意ください。長々と記載しましたが頑張ってください。
- 派遣の応募について先日、ある派遣会社に登録し応募していたところ、２日ほど後に「他社に決まりました」と断りの電話をいただきました。そして、数日後に他の派遣会社のサイトで仕事を探していたら、それと同じ企業だと思われる求人がありました。ぜひともまた応募したい・・と思ったのですが、私自身がダメだったのか、個人の選定の前に他社に決まったのかわからなくて、応募していいのやら迷っています。どういった流れで進むのかわからないので、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
- どこの段階でNGになったのかは派遣会社に聞かないとわからないです(聞いても教えてもらえない場合が多いと思いますが)他社から同一求人に応募することは可能なのでエントリーしてみてはいかがですか？
- ハローワークの求人と違う◇8時半～17時半、月平均残業15時間と記載してあるけど・・・7時や8時、9時と就業時間外のサービス残業◇週休2日と書いてあるけど―――全く、週休2日ではありません。土曜日に総会とかあります。◇前任者が2人も辞めている「長期継続によるキャリア形成の為～」と書いてありましたが1人目は5か月、2人目は8か月で前任者が辞めている状態です。ハローワークの求人と現状はこんなに違うのでしょうか？ちょっと前任者の件を訊いて不安で仕方ありません。今後この企業ではどうしていけば良いでしょうか？
- ハローワークに、相談されたらいいですよ。求人の内容とちがうことをしっかりとお伝えください。
- 就職先を即日辞めたいと思っているのですが可能でしょうか？5月から若年者雇用促進緊急事業で組合の事務局でおそらく契約社員として勤めています。「おそらく」と曖昧なのは正社員外という表記しか見当たらないのと雇用期間がさだめられているためです。即日辞めたいと思っている大きな理由は2つです。1.面接や採用後に自分が1度も正社員や派遣、契約社員として働いたことがないということを伝えたところ、職場でも研修を行い業務に慣れてもらうと事務局長に言われたが研修らしい研修をまだ1度も受けていないのにそのうちこういった案件をやってもらうからねと言われとても不安に思っている。2.労働条件通知書には一般事務、ホームページ管理、OJT、OFF-JT、その他事務補助という職務の内容が書かれているし求人票もそうだったが事務の仕事と思われるものとは違う仕事ばかりしている。これらのことから先のことがとても不安になり胃炎や体の震えが止まらず苦しく思っています。色々調べたところ雇用期間の定めがある場合は自己都合の退職は賠償金が発生する(？)などというを得ました。通知書には一応退職には30日前に届け出ることとあるので退職することはできると思うのですができれば即日退職したいと思っています。上の2つの理由以外にも求人票には契約更新の可能性ありと書いてあるし面接の時もこちらとしては期間が終わってもやってほしいと思っていると言われたのに労働条件通知書というのには更新なしと書かれていたり挨拶まわりの時も期間のことを強調した紹介の仕方をされました。しかしこれは自分が契約書にサインをしてしまったので仕方ないと思うのですが研修が全くないのが不安で仕方ありません。それに今自分が事務職の手伝いをしているならまだ納得いきますが新聞の広告デザインをしたりリーフレットのデザインをしたりという仕事を手伝って基本的にフォトショップとイラストレーターを使っています。これが事務の仕事なのでしょうか？仕事なので私ができることを与えてくれているのかもしれませんがふに落ちない状態です。私も含め5人しかいない職場で最初の日に誰からも話しかけられず誰を頼ればいいのかわからずとりあえず言葉を発してみても苦笑いされ全く会話にならないという経験をし、それがトラウマになって誰とも打ち解けられず相談もできていません。行ってもまだとくにすることがない場合が多いので今のうちに辞めてしまいたいのですがどういった理由で辞めるのが1番すんなり辞められそうでしょうか？また即日辞めることはできるのでしょうか？
- まず労働基準法１５条に労働契約に相違があった場合労働者は一方的に契約は解除できるとしています。ですから即日でも構わないです。しかしハローワークや労働基準監督署に相談の上申告してください！でないとこちらが正当な理由にならない場合があります。 損害賠償の件ですが労働基準法１６条で賠償予定の禁止の規定がありますから気にする必要は全くありません！ とにかく労働基準監督に相談してハローワークにも報告しておきましょう！ 詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！
- オヤジのことなんですが私は現在、学生で情報系の専門学校に通っています。就職活動中で情報系の会社を何社か受けてどちらも落とされました。私の学校は2年過程なのですが3年過程の専門生もいて、応用情報も持っていました。私の持っている資格はＩＴパスポートだけです。先生は情報系にこだわっていちゃあ、不況だし決まらない。業種を変えてとことん受けないとといいます。確かに私の県は情報系の会社が少ないですし、先生の意見に納得します。そこで今日、飲食店を何店舗も経営している会社の説明会に行きました。コンビにでアルバイトもしていたので、そのような業種もいいと思いました。そのことについてオヤジが激怒し、父：情報系の専門学校行ってるなら情報系の会社受けれ！なんのために汗水たらして学校のカネ払ってんのや。それを学んだことを無にして別のなんでもない業界に行くのか？？私：使うかもしれないじゃないか。情報系ばっかこだわってたら決まらない。というと父：使うわけねべ。そーやってあちこちふらふらしてれば決まらね！といわれました。確かに情報系の学校出たのでできれば自分でもその仕事をしたいです。でも、そればかり絞っていたら卒業...となってしまうのが怖いです。父の言っていることも先生の言っていることもわかります。でも、私は先生の意見の方が正しいと思います。父はバブル生きてきた人間だからこそそんなことを言えるのかもしれません。求人が5人のとこで情報系を勉強してきて仕事したいという人が40人いれば35人落ちるのは当たり前だと思います。昔とは違ういますよね？みなさんはどう思いますか？？世の中、自分のしたい仕事に就ける人は少ないと思います。意見などお待ちしております。
- 私もIT系の専門学校を出ているのだけど、お父さんの意見に賛成ですね。因みに氷河期の初めの方にIT業界に就職しました。専門で勉強する事がどれだけ役に立つのかは疑問だけど、それしか勉強してない人間が違う業界に行くのなら何のための学費かとは思いますね。就職活動の段階で会社が少ないのが分かったわけじゃないでしょう？家庭の事情が無いのなら他県での就職をすることだって出来るわけですよね。要はできることはまだある中で諦めてるからお父さんも怒ってるんじゃないでしょうか。何にしてもまずは「学費を無駄にさせてしまって申し訳ない」と謝るのが先ですよ。-----------補足への回答-------------学校からすれば他業種でも決まってくれれば就職率がプラスになりますからね。就職率○パーセントと言っていてもIT系かどうかまでは言っていないですよね。熱心な学校ならできるだけIT系で決まるようにサポートはしてくれますが。その辺は学校次第だと思います。
- 私は、３７歳既婚子なしです。２～３年前ぐらいに、ファミレス、飲食店、年配の人向けのアクセサリ－屋、スーパーのレジ係りなど、新聞の折込に入っている求人広告を見て、８社ぐらい、アルバイト、パートの面接を受けましたが、全く受かりませんでした・・。今は、たまに短期の派遣で、工場などで働いたりするのですが、同じ派遣のおばさんは、レギュラーにならないか、とか誘われているのに、私は誘われません・・。なんか、どこに行っても、働いているのは、若い子か、年配のおばさんぐらいの人が多い、私ぐらいの年代の人って、あまりいない、と思ってしまいます・・。若くもない、年配でもない、微妙な年齢の私は、仕事で、取りづらい、扱いづらい、と思われるのでしょうか？ハローワークで探すと、受かりやすいのでしょうか？どうすれば、バイトやパートや派遣で良いので、仕事に受かるのでしょうか？この不景気さや、雇用の少ない今、もう、面接受からないかな、と仕事を諦めがちです・・。アドバイスお願いします。
- まず、8社くらい落ちた程度で落ち込まないで下さい。たった8社です。落ちている人なんて何十社、何百社です。そして派遣先での誘い（レギュラー）が無いこと程度で落ち込まないで下さい。たかが派遣先です。派遣先から「社員にならないか」、なら嬉しいことですが、所詮レギュラー派遣です。レギュラーにすると派遣先は毎日一から作業指示を出さずにすみますから、都合のいい誘いと捉えて下さい。更に、ハローワークだから受かりやすい、ということはありません。ハローに登録している企業は一般求人情報に掲載されている企業よりは信頼性が高い（ハローに登録する企業は一定の審査、調査があります）、ということだけで、受かる・受からないの確率はありません。更に更に、100％仕事に受かる方法はありません。コネ採用だって難しい世の中です。さて、本題です。あなたの考え通り、今は本当に経済が低迷しているために、企業の雇用が出来ていないのが現状です。なので、あなただけではなく、男性も女性も新卒も転職も再職も、大変苦しい時代です。「なぜ私だけ・・」なんて思わなくていいです。ただ、前の人も書かれているように、あなたの生活環境（既婚・子供なし）によって受からないことも理由の「一つ」かもしれません。基本的に雇用側は、人を雇用したら、働く環境を与え、対価（給料）を支払う責任があります。基本的に雇用される側は、企業に利益を生むために仕事を行う責任があります。ですので、雇用側は「いつ休むか分からない人」や「いつ辞めるか分からない人」の雇用には慎重になりますので、面接の時には「責任感」のアピールも組み込んでみてはいかがですか。面接の時にお互い初対面なんだし責任感なんて分からないのでは？と思うかもしれませんが、あなたの前向きな姿勢次第です。あと、微妙な年齢だから受からない、という事も無いと思います。微妙でもなんでもありません。三十代や四十代、独身者も既婚者も子供有でも無しでも働いている人は大勢、沢山います。ただ、三十代のバツイチ（子供あり）が結構難しいと聞きます。再婚するかもしれない、新たに子供が出来るかもしれない、子供が急に熱を出して休まなければならないかもしれない、など、雇用側としては仕事のスケジュールが立てにくく、まして再婚・妊娠・病気で休む・辞める理由に対して雇用側は怒ることも出来ませんし、訴えることも出来ません。アドバイスになるかは分かりませんが、年齢なんか気にぜずに、責任感、前向きな姿勢と、笑顔や礼儀（言葉づかいや態度）を併せて「あなたらしさ」を出してみてはいかがでしょうか。長々と長いだけで申し訳ありませんが、根気強く諦めないで、明るく爽やかに前向きに頑張ってみて下さい。
