求人
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- 異国の地より気になった読み物2件ほか: やまもといちろうBLOG（ブログ）
東京は寒波だそうですが、モスクワでは連日摂氏－20度、いま-17度であります。 来週はエンジニアさんたちと極東の地巡りの予定ですが、こっちは寒いのでフォルトなので「寒波だから少し大きめの長靴でも履くか（そんで布とか新聞紙とか靴の中に入れる）」程度の情勢でございます。 早く暖かい北海道へ帰りたい的な。 【読み物その１】ちきりん女史、基礎研をDISる 2012-02-04 優秀な技術者を「一円も価値を...
- 社労士 李怜香の多事多端な日常 - お願いのロジック
[雇用]お願いのロジック 岩波書店（東京都）が２０１３年度の定期採用の応募資格について、「岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」を条件にしていることが３日、分かった。／同社のホームページで公開されている。「縁故採用」ともとられる方法だが、同社は「応募条件であり、採用条件ではない」と反論。また「毎年採用は 若干名なのに対し、応募は１０００人に及ぶこともある。現在は、結果的に落とす...
- ハローワークに改善勧告 職業相談７割が記録せず 訓練と無関係な仕事紹介 ― スポニチ Sponichi Annex 社会
ハローワークに改善勧告 職業相談７割が記録せず 訓練と無関係な仕事紹介 公共職業安定所（ハローワーク）の職業紹介業務をめぐり、求職者から相談を受けながら内容をまったく記録しないケースが全国で常態化しているとみられることが３１日、分かった。総務省の抽出調査によると、延べ相談件数のうち７１％は「白紙」で、次回以降の職業紹介に活用できない状態だった。 希望する勤務地や仕事を把握しないまま放置したり、...
- 面接から一週間経っても音沙汰のない場合、どうしたらいいでしょうか？先日、中小企業の面接を受けてきました。新卒と一般を同時に数名募集している会社で、私は新卒で面接を受けてきました。募集人数の倍近い人が面接を受けているようでした。面接は、社長と役員２人の面接で行なわれました。その際、「結果は郵送で、１週間以内にお知らせします」と言うことでした。面接の内容は特に問題なく行なわれ、たまに笑いがあるような和やかな感じでした。評価表をつけている方が目の前で、その評価が目に入ってしまいましたが、点数も良かったです。ただ、１週間経っても連絡がありません。郵送ということで、毎日ポストを確認しますが、入っていません。ハローワークの求人票には、選考結果１０日後とは書いていましたが、そこまで選考に時間がかかるとは思えませんし・・・それに、ハローワークの一般求人の求人票は、面接の翌日に削除されていました。そこで、お伺いしたいのは、１．以上の条件で、合格の可能性はどのくらいあると思いますか？（採用の連絡が１週間以上経ってきた方がいらっしゃったら教えてください）２．求人票には１０日後に選考結果を発表するようなことを書いてありますが、面接の際に「１週間以内に」と言われたので、電話しても構いませんか？３．選考期間の定めがない（随時募集）の場合は、私が面接を受けた日以外にも面接が行なわれている可能性はありますよね？そういう場合は、選考結果を出すのに時間がかかることはありますか？正直なところ、落ちる要素を面接中に見出せず、きっと採用だと思っていましたから、まだ合否の連絡がないことが信じられません。長くなりましたが、３つの質問の回答、宜しくお願いいたします。
- １、１０日と書かれていたのならば後数日待ってはどうでしょうか？就活は忍耐ですよ。それに今何もすることが無いなら、次の一手を考えておかなければなりません。当然、仕事内容は把握されていますよね？でしたら同系の企業状況等のリサーチや電話マナー等も本屋で売ってますので目を通しておいた方が良いです。２、合否の確認電話は絶対にしない方が良いです。心証を悪くしますから。３、面接の期間中は何人も面接に来ると思います。（各々企業にもよりますが）学歴や就職歴、面接態度も審査に入っていると思います。１でも書いた通り忍耐も必要ですが、２手目として、合否の待っている間に何社か面接に応募して受けておいた方が良いです。そして、一番良いと思った企業に就職してください。動かざること山の如し という言葉があります。忍耐、忍耐ですよ。(^^)応援してます。
- 紹介予定派遣についての質問です。私は、今派遣社員として働いています。3か月派遣後の紹介予定派遣です。ちょうど、来月3月から契約社員になる予定なのですが、今の仕事が暇すぎるのと、給料が安すぎることから、契約にはならないことも考えていました。ハローワークに行ったところ4月からの採用で、正社員の求人があったので書類を送ったところ筆記試験にきて欲しいとのことだったので、今週行くことになりました。が、ちょうど契約社員になるかどうかの意思確認の時期でもありました。派遣の担当者にもし受かったら正社員として働きたいので、契約社員にはならないということを正直に話しました。派遣会社の方は、今の勤めてる会社に全て話し、会社から9日までに返事がほしいとのことだ。と言われました。今週筆記試験なので、9日までに結果がわかることはありません。会社側から9日に契約社員として勤めると契約を結んだ場合は試験を受けるなと言われました。もし引き継ぎをするのであれば、3月末まで派遣として在籍し、約1か月引き継ぐ予定です。私も月末3日間と丸1か月の引き継ぎでした。今週筆記試験を受ける会社に、どのような採用スケジュールか確認する予定ですが、時間がなさすぎて困っています。受かるという保証はないのにやめることもできません。また、会社側から今後もしやめる2か月前には教えてと言われました。なんだかすごく会社の勝手のような気がします。規定では14日前まで、となっています。これからどうしたらいいでしょうか。
- あのね、今の会社の立場で考えて見たら、「実際に働いてみて、不満があり、続ける意思がないなら、今すぐやめて欲しい」というのが本音なのですよ！営利団体なわけですからね！それを、「新たな正社員の面接が不合格なら、今の会社でしばらく働きたい」など、今の会社からしたら、あなたこそ「自分勝手」の何物でもないわけです。あなたは雇われている身なのですからね！（給与を貰う立場）それでも今の会社は、９日までの猶予をくれているわけです。ただね、これまでは会社側の立場で回答をしましたが、あなたの立場、本音も理解はできます。生活していかなければならないわけですからね！本当のところ、派遣の担当者に正直に話す必要はなかったですね！派遣会社の担当者もクライアント（派遣先）を失いたくないですから、正直に話したのでしょう！ちょっとはあなたの味方にもなってくれたなら、正直に話さなかったと思いますからね・・・どちらにしても、相手に今のあなたの気持ちが伝わっているわけですから、９日までに返事をして、契約をしないなら、新たな会社の合否に関係なく退社した方が良いと思いますよ！（これからも仮に仕事を続けたとしても、いつ辞めるかわからないその会社にとってのあなたの信用度を考えた場合ね・・・）どちらにしても、よくよく考えてください。
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